당근마켓이 MZ세대에게  선택받은 이유

고객사 이야기

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당근마켓이 MZ세대에게 선택받은 이유

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당근마켓이 MZ세대에게 선택받은 이유

혹시..🥕당근이세요? 

‘놀면 뭐 하지’에서 유재석이 모르는 사람에게 조심스럽게 건넸던 말 “혹시.. 당근…?”

한 번쯤 들어 보시지 않으셨나요? MZ 세대에게 하나의 트렌드가 되어 버린 당근마켓은 월평균 1,600만 명의 사용자, 하루 평균 사용 시간 20분, 1억 2천만 번의 연결이라는 엄청난 기록을 세우며 명실상부한 대한민국의 유니콘 기업으로 성장했습니다.

유니콘 기업으로 성장한 이유 중 하나는 로컬 플랫폼으로서의 정체성을 확립하고 로컬 커뮤니티를 중심으로 MZ 세대의 다양한 니즈들을 해결하면서 MZ 세대의 관심을 받은 것이 크다는 평가를 받고 있어요.

대표적으로 중식, 석식 제공은 기본으로 최고의 업무환경과 교육비 및 도서비 지원, 문화 활동 지원, 휴식 공간 제공 등 워라밸을 중시하고 자기 계발이 중요한 MZ 세대에 맞는 복지를 운영하고 있어요.

여기에 저희 위펀의 복지 서비스인 ‘스낵24’도 MZ 세대에게 사랑받는 복지로 2년째 운영되고 있답니다.


스낵24가 설치된 당근마켓 탕비실

대한민국 유니콘 기업 당근마켓이 스낵24를 선택한 이유도 알아보고 당근 마켓이 도입한 복지에 대한 당근 마켓 인사담당자와의 솔직한 인터뷰를 만나보세요.


🎤 interview


안녕하세요, 간단히 본인 소개를 부탁드립니다.

안녕하세요, 저희는 당근 마켓의 CS팀 존과 인사팀 조엘입니다.

스낵24 이외의 당근마켓만의 사내 복지 서비스가 있나요?

업무에 도움이 되는 도서 구매 비용과 업무 연관성에 따라 강의료를 50%에서 100% 지원하고 있어요. 당근마켓은 구성원들의 끊임없이 학습하는 문화를 지향하기 때문에, 교육을 적극 지원하고 있습니다. 그리고 식사도 전액 지원해 줘서 맛있는 것을 다양하게 먹고 있어요! 특별한 점이라면, 당근마켓에는 월 1회 문화의 날이 있는데요. 영화, 전시, 연극 등 다양한 문화 활동을 회사에서 지원해 줘요.

스낵24를 도입하게 된 이유가 무엇인가요?

스낵24 도입 전에는 직원분들 중, 특정 디자이너와 개발자분께서 번갈아 가며 구매해 주셨어요. 진열도 직원분들이 눈치껏 채워주셨고요. 그렇다 보니, 아무래도 몇몇 분들만 수고해 주시는 상황이 발생하기도 해서 스낵24라는 사무실 간식 관리 서비스를 도입하게 되었습니다!

스낵24를 도입하고 달라진 점이 있을까요?

기존에는 개개인이 처리했던 진열 및 재고 관리 업무를 이제는 신경 쓰지 않아도 된다는 거예요. 알아서 잘해주시니까, 굉장히 간편해진 거죠. 업무시간이 확보되니까 저의 주 업무에 좀 더 집중할 수 있게 되었고 전보다 업무 능률이 좋아져서 담당자인 저는 아주 만족하고 있습니다

다양한 복지 서비스들이 있는데 가장 관심 있는 서비스는 무엇일까요?

현재 당근에 청소24 복지 서비스 이용을 예정하고 있습니다. 보통 청소 전문용역을 이용하게 되면,
전문용역 담당자님이 퇴사하면 발생하는 대체자에 대한 비용처리가 많이 복잡해지는데요.
청소24로 하여금 계약 절차나 세금계산서 발행과 같은 부담들로부터 가벼워질 거란 기대가 있어요.

또 조식24에 눈길이 가네요! 현재 당근마켓의 경우, 아침에 일찍 출근한 구성원이 원하는 품목으로 사 오는데요. 매일 아침 제공이 고정되어 있는 건 아니지만, 오전 10시쯤 되면 동나고 없더라고요. 이렇게 보면 어느 정도 수요는 확실히 있는 것 같네요.

앞으로 당근마켓의 복지에 대해 한마디 해주세요!

이러한 지원들은 복지라기보단 하나의 회사 문화인 것 같아요. 당근마켓은 개개인의 선택을 중요시하는 분위기예요. 신뢰를 기반으로 자율성을 추구하는 거죠. 그러다 보니, 내부 직원들은 스스로의 성장을 위한 다양한 선택을 할 수 있고, 회사는 이에 대한 지원을 아끼지 않는 것 같아요. 앞으로도 좋은 인재를 위한 복지 투자를 아끼질 않을 생각이에요!



지금까지 당근마켓의 존과 조엘과 함께 이야기를 나누어 보았습니다.  복지 대기업 '당근마켓'은 복지에 대한 투자를 멈추지 않고  계속할 것이라는 의지를 보여주어 인상적이었습니다. 요즘은 복지가 회사를 고르는 중요한 기준이 된 것 같은데요. 

저희 위펀은 대한민국의 복지 문화를 바꾸는 그날까지 열심히 달려가 보도록 하겠습니다!
당근마켓과 같이 좋은 복지를 도입하고 싶다면?



혹시..🥕당근이세요? 

‘놀면 뭐 하지’에서 유재석이 모르는 사람에게 조심스럽게 건넸던 말 “혹시.. 당근…?”

한 번쯤 들어 보시지 않으셨나요? MZ 세대에게 하나의 트렌드가 되어 버린 당근마켓은 월평균 1,600만 명의 사용자, 하루 평균 사용 시간 20분, 1억 2천만 번의 연결이라는 엄청난 기록을 세우며 명실상부한 대한민국의 유니콘 기업으로 성장했습니다.

유니콘 기업으로 성장한 이유 중 하나는 로컬 플랫폼으로서의 정체성을 확립하고 로컬 커뮤니티를 중심으로 MZ 세대의 다양한 니즈들을 해결하면서 MZ 세대의 관심을 받은 것이 크다는 평가를 받고 있어요.

대표적으로 중식, 석식 제공은 기본으로 최고의 업무환경과 교육비 및 도서비 지원, 문화 활동 지원, 휴식 공간 제공 등 워라밸을 중시하고 자기 계발이 중요한 MZ 세대에 맞는 복지를 운영하고 있어요.

여기에 저희 위펀의 복지 서비스인 ‘스낵24’도 MZ 세대에게 사랑받는 복지로 2년째 운영되고 있답니다.


스낵24가 설치된 당근마켓 탕비실

대한민국 유니콘 기업 당근마켓이 스낵24를 선택한 이유도 알아보고 당근 마켓이 도입한 복지에 대한 당근 마켓 인사담당자와의 솔직한 인터뷰를 만나보세요.


🎤 interview


안녕하세요, 간단히 본인 소개를 부탁드립니다.

안녕하세요, 저희는 당근 마켓의 CS팀 존과 인사팀 조엘입니다.

스낵24 이외의 당근마켓만의 사내 복지 서비스가 있나요?

업무에 도움이 되는 도서 구매 비용과 업무 연관성에 따라 강의료를 50%에서 100% 지원하고 있어요. 당근마켓은 구성원들의 끊임없이 학습하는 문화를 지향하기 때문에, 교육을 적극 지원하고 있습니다. 그리고 식사도 전액 지원해 줘서 맛있는 것을 다양하게 먹고 있어요! 특별한 점이라면, 당근마켓에는 월 1회 문화의 날이 있는데요. 영화, 전시, 연극 등 다양한 문화 활동을 회사에서 지원해 줘요.

스낵24를 도입하게 된 이유가 무엇인가요?

스낵24 도입 전에는 직원분들 중, 특정 디자이너와 개발자분께서 번갈아 가며 구매해 주셨어요. 진열도 직원분들이 눈치껏 채워주셨고요. 그렇다 보니, 아무래도 몇몇 분들만 수고해 주시는 상황이 발생하기도 해서 스낵24라는 사무실 간식 관리 서비스를 도입하게 되었습니다!

스낵24를 도입하고 달라진 점이 있을까요?

기존에는 개개인이 처리했던 진열 및 재고 관리 업무를 이제는 신경 쓰지 않아도 된다는 거예요. 알아서 잘해주시니까, 굉장히 간편해진 거죠. 업무시간이 확보되니까 저의 주 업무에 좀 더 집중할 수 있게 되었고 전보다 업무 능률이 좋아져서 담당자인 저는 아주 만족하고 있습니다

다양한 복지 서비스들이 있는데 가장 관심 있는 서비스는 무엇일까요?

현재 당근에 청소24 복지 서비스 이용을 예정하고 있습니다. 보통 청소 전문용역을 이용하게 되면,
전문용역 담당자님이 퇴사하면 발생하는 대체자에 대한 비용처리가 많이 복잡해지는데요.
청소24로 하여금 계약 절차나 세금계산서 발행과 같은 부담들로부터 가벼워질 거란 기대가 있어요.

또 조식24에 눈길이 가네요! 현재 당근마켓의 경우, 아침에 일찍 출근한 구성원이 원하는 품목으로 사 오는데요. 매일 아침 제공이 고정되어 있는 건 아니지만, 오전 10시쯤 되면 동나고 없더라고요. 이렇게 보면 어느 정도 수요는 확실히 있는 것 같네요.

앞으로 당근마켓의 복지에 대해 한마디 해주세요!

이러한 지원들은 복지라기보단 하나의 회사 문화인 것 같아요. 당근마켓은 개개인의 선택을 중요시하는 분위기예요. 신뢰를 기반으로 자율성을 추구하는 거죠. 그러다 보니, 내부 직원들은 스스로의 성장을 위한 다양한 선택을 할 수 있고, 회사는 이에 대한 지원을 아끼지 않는 것 같아요. 앞으로도 좋은 인재를 위한 복지 투자를 아끼질 않을 생각이에요!



지금까지 당근마켓의 존과 조엘과 함께 이야기를 나누어 보았습니다.  복지 대기업 '당근마켓'은 복지에 대한 투자를 멈추지 않고  계속할 것이라는 의지를 보여주어 인상적이었습니다. 요즘은 복지가 회사를 고르는 중요한 기준이 된 것 같은데요. 

저희 위펀은 대한민국의 복지 문화를 바꾸는 그날까지 열심히 달려가 보도록 하겠습니다!
당근마켓과 같이 좋은 복지를 도입하고 싶다면?



혹시..🥕당근이세요? 

‘놀면 뭐 하지’에서 유재석이 모르는 사람에게 조심스럽게 건넸던 말 “혹시.. 당근…?”

한 번쯤 들어 보시지 않으셨나요? MZ 세대에게 하나의 트렌드가 되어 버린 당근마켓은 월평균 1,600만 명의 사용자, 하루 평균 사용 시간 20분, 1억 2천만 번의 연결이라는 엄청난 기록을 세우며 명실상부한 대한민국의 유니콘 기업으로 성장했습니다.

유니콘 기업으로 성장한 이유 중 하나는 로컬 플랫폼으로서의 정체성을 확립하고 로컬 커뮤니티를 중심으로 MZ 세대의 다양한 니즈들을 해결하면서 MZ 세대의 관심을 받은 것이 크다는 평가를 받고 있어요.

대표적으로 중식, 석식 제공은 기본으로 최고의 업무환경과 교육비 및 도서비 지원, 문화 활동 지원, 휴식 공간 제공 등 워라밸을 중시하고 자기 계발이 중요한 MZ 세대에 맞는 복지를 운영하고 있어요.

여기에 저희 위펀의 복지 서비스인 ‘스낵24’도 MZ 세대에게 사랑받는 복지로 2년째 운영되고 있답니다.


스낵24가 설치된 당근마켓 탕비실

대한민국 유니콘 기업 당근마켓이 스낵24를 선택한 이유도 알아보고 당근 마켓이 도입한 복지에 대한 당근 마켓 인사담당자와의 솔직한 인터뷰를 만나보세요.


🎤 interview


안녕하세요, 간단히 본인 소개를 부탁드립니다.

안녕하세요, 저희는 당근 마켓의 CS팀 존과 인사팀 조엘입니다.

스낵24 이외의 당근마켓만의 사내 복지 서비스가 있나요?

업무에 도움이 되는 도서 구매 비용과 업무 연관성에 따라 강의료를 50%에서 100% 지원하고 있어요. 당근마켓은 구성원들의 끊임없이 학습하는 문화를 지향하기 때문에, 교육을 적극 지원하고 있습니다. 그리고 식사도 전액 지원해 줘서 맛있는 것을 다양하게 먹고 있어요! 특별한 점이라면, 당근마켓에는 월 1회 문화의 날이 있는데요. 영화, 전시, 연극 등 다양한 문화 활동을 회사에서 지원해 줘요.

스낵24를 도입하게 된 이유가 무엇인가요?

스낵24 도입 전에는 직원분들 중, 특정 디자이너와 개발자분께서 번갈아 가며 구매해 주셨어요. 진열도 직원분들이 눈치껏 채워주셨고요. 그렇다 보니, 아무래도 몇몇 분들만 수고해 주시는 상황이 발생하기도 해서 스낵24라는 사무실 간식 관리 서비스를 도입하게 되었습니다!

스낵24를 도입하고 달라진 점이 있을까요?

기존에는 개개인이 처리했던 진열 및 재고 관리 업무를 이제는 신경 쓰지 않아도 된다는 거예요. 알아서 잘해주시니까, 굉장히 간편해진 거죠. 업무시간이 확보되니까 저의 주 업무에 좀 더 집중할 수 있게 되었고 전보다 업무 능률이 좋아져서 담당자인 저는 아주 만족하고 있습니다

다양한 복지 서비스들이 있는데 가장 관심 있는 서비스는 무엇일까요?

현재 당근에 청소24 복지 서비스 이용을 예정하고 있습니다. 보통 청소 전문용역을 이용하게 되면,
전문용역 담당자님이 퇴사하면 발생하는 대체자에 대한 비용처리가 많이 복잡해지는데요.
청소24로 하여금 계약 절차나 세금계산서 발행과 같은 부담들로부터 가벼워질 거란 기대가 있어요.

또 조식24에 눈길이 가네요! 현재 당근마켓의 경우, 아침에 일찍 출근한 구성원이 원하는 품목으로 사 오는데요. 매일 아침 제공이 고정되어 있는 건 아니지만, 오전 10시쯤 되면 동나고 없더라고요. 이렇게 보면 어느 정도 수요는 확실히 있는 것 같네요.

앞으로 당근마켓의 복지에 대해 한마디 해주세요!

이러한 지원들은 복지라기보단 하나의 회사 문화인 것 같아요. 당근마켓은 개개인의 선택을 중요시하는 분위기예요. 신뢰를 기반으로 자율성을 추구하는 거죠. 그러다 보니, 내부 직원들은 스스로의 성장을 위한 다양한 선택을 할 수 있고, 회사는 이에 대한 지원을 아끼지 않는 것 같아요. 앞으로도 좋은 인재를 위한 복지 투자를 아끼질 않을 생각이에요!



지금까지 당근마켓의 존과 조엘과 함께 이야기를 나누어 보았습니다.  복지 대기업 '당근마켓'은 복지에 대한 투자를 멈추지 않고  계속할 것이라는 의지를 보여주어 인상적이었습니다. 요즘은 복지가 회사를 고르는 중요한 기준이 된 것 같은데요. 

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