바쁜 인사·총무 담당자를 위해 8월에 꼭 봐야 할 주요 HR 뉴스를 소개해 드려요. 📰
이번 달 HR 이슈를 살펴보고, 우리 회사에 도입하면 좋을 인사이트 잔뜩 얻어가세요💡

공채의 종말…중소→중견→대기업 '계단형 이직 시대'​

기업들의 공채 비중이 매년 감소세를 보이고 있어요. 대기업이 수시·상시채용을 적극 활용하면서 중소에서 중견으로, 중견에서 대기업으로 이동하는 ‘연쇄 이동’이 늘어나고 있는데요. 대기업의 기수 중심 문화는 사라지는 추세지만, 신입들의 경력 쌓기는 점점 좁아지고 있어요. ​

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"아이 아파도 걱정 없어요" '유연근무'로 직원들 얼굴 폈다​

고용부 컨설팅을 통해 유연근무를 실험하는 중소기업이 늘어나고 있어요. 업무 공백이 우려되거나 작은 기업이어도 시차출퇴근, 선택근무 등 직군별 최적 근무 방식을 분석하고 적용하니 직원 만족도 상승은 물론 업무 효율까지도 올랐다고 하는데요. 자세한 내용은 기사를 눌러 확인해보세요. .

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"수도권 평균 통근시간 90.4분…비수도권보다 27.3분 길어" ​

수도권 평균 통근시간이 비수도권에 비해 27.3분 더 길다는 분석 결과가 나왔어요. 남성일수록, 교육수준이 높을수록, 수도권에 거주할 수록 통근시간이 길었다는데요. 한국노동연구원에서 조사한 ‘통근시간 실태와 결정요인 분석’ 보고서를 통해 내 통근시간은 과연 적절한지 체크해보세요.

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​소소하지만 확실한 횡령…‘소확횡’ 직원, 어떻게 하나요?

​펜 한 자루, 건전지 한 개. 직장인들 사이에서 소소하게 유행하는 ‘소확횡(소소하지만 확실한 횡령)’을 들어보셨나요? 회사 물품을 집에 들고 가는 것부터 근무시간 개인 업무 보는 것까지도 횡령에 포함되는데요. 바늘 도둑이 소도둑 된다는 옛말도 있는데, 이 행동들 과연 문제 되지 않을까요?

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