![[HR 9월 4주차 뉴스클리핑] 팀장이 되기 싫은 Z세대… '의도적 언보싱' 트렌드](https://framerusercontent.com/images/AhIGY8qtJqpWR48AJL8rco4tA.png)
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[HR 9월 4주차 뉴스클리핑] 팀장이 되기 싫은 Z세대… '의도적 언보싱' 트렌드
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[HR 9월 4주차 뉴스클리핑] 팀장이 되기 싫은 Z세대… '의도적 언보싱' 트렌드
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팀장이 되기 싫은 Z세대… '의도적 언보싱' 트렌드
중간 관리직을 기피하는 Z세대가 늘어나고 있어요. 관리자 역할 업무 부담이 큰 편에 비해 스트레스에 대한 보상이 충분하지 않다는 인식 때문이에요. 의도적 언보싱이란 최대한 늦추려는 경향을 말하는데요. 큰 욕심 없이 직장에 최소한의 노력만 쏟는 ‘조용한 그만두기’와 같은 맥락이라고 해요.
저고위 “자율출퇴근·주4일 등 일가정 양립 우수…유연근무 확대”
저출산고령사회위원회가 25일 임산부와 육아 중인 부모를 위해 자율출퇴근제, 주4일 근무제 등을 운영 중인 우수기업 사례를 발굴해 공유하고 활성화하기 위한 자리를 마련했어요. 연말까지 사각지대 개선 방안을 마련하고, 일과 생활 균형이 우수한 기업을 늘리겠다는 방침이에요.
수도권行 청년, 지방보다 소득 35% 많아…'삶의 질'은 저하
수도권으로 떠난 청년이 비수도권에 남은 청년보다 연간 소득이 35% 많았지만, 삶의 행복감은 더 낮고 ‘번 아웃’ 경험도 더 높게 나타났어요. 청년 취업 비율은 수도권과 비수도권 모두 비슷하게 나타났는데요. 이 외에 결혼 계획에 대한 인식과 초혼 연령까지 다양한 부분에 대한 조사 결과를 살펴보세요.
"왜 금요일에만 병가내?"..직원 집 불시에 찾아가 '꾀병' 점검한 테슬라
직원 병가가 꾀병인지 확인하기 위해 테슬라 독일 공장 경영진이 불시에 집을 찾아가 점검한 것으로 알려져 논란이 되고 있어요. 지난달 직원 병가율이 15~17%에 달하자 경영진들이 직접 나선 것이라고 하는데요. 앞서 테슬라는 결근이 적은 직원에게 보너스를 주는 제도도 도입했지만 효과를 보지 못했다고 해요.
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