[HR 인사이트] 2025 기업 복지 최신/이색 사례 모음ㅣ 주거복지, 가족복지, 여가복지, 비혼복지

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[HR 인사이트] 2025 기업 복지 최신/이색 사례 모음ㅣ 주거복지, 가족복지, 여가복지, 비혼복지


지난 편에서 2025년도 기업 복지 트렌드 4가지를 알아봤어요! 이번 콘텐츠에서는 최신 트렌드를 반영한 복지부터 눈길을 사로잡는 이색 복지까지 다양한 기업의 실제 사례들을 소개하려 해요.

자세한 내용을 살펴보기에 앞서 위펀에서 최근 발표한 위펀 인사이트 리포트ㅣ 2024 기업 복지 운영 실태 보고서에 나온 직원들이 좋아하는 복지와 싫어하는 복지를 먼저 짚어드릴게요!

직원들은 리프레시, 마음이 전해지는 복지, 팀워크 증진을 위한 복지, 위펀 서비스를 활용한 복지에 특히 만족도가 높았는데요. 반면 원치 않는 선물을 발송하거나, 균등에 대한 불만이 발생하는 복지, 형식적인 복지, 관심을 끌어내지 못하는 복지에는 불만을 가졌어요.


이왕 신규 복지 도입을 고민 중이라면, 임직원이 진짜 원하는 복지를 선별해 도입하는 것이 좋겠죠? 오늘 소개해 드리는 2025 복지 사례와 함께 참고해 보세요!😁


📌 이런 내용을 확인할 수 있어요!

  1. 근무 환경을 고려한 복지 사례

  2. 임직원의 가족도 생각하는 복지 사례

  3. 여가 생활에 대한 복지 사례

  4. 다양한 가족 형태를 고려한 복지 사례

  5. 해외 이색 복지 사례

Type 1️⃣ 근무 환경을 고려한 복지 사례 #크래프톤

사진 출처 : 크래프톤

게임 ‘배틀그라운드’로 유명한 게임 개발사 ‘크래프톤’은 직원들이 편하게 회사를 출퇴근할 수 있도록, 주거와 관련된 다양한 복지를 제공하고 있어요.

✅ 주택 자금 무이자 제공 및 대출 지원 : 원거리 거주자가 회사 근처로 이사할 경우, 주택자금대출제도를 통해 3,000만 원을 무이자로 지원해요. 이밖에 주택 구매 자금, 전·월세 보증금 대출 이자를 1억 원 한도 내에서 제공해요.

✅ 사회 초년생을 위한 쉐어하우스 제공 : 서울·경기 내 연고가 없는 경력 2년 미만의 사회 초년생에게는 6개월 동안 이용료 부담 없이 사용할 수 있는 셰어하우스를 제공해요.


Type 2️⃣ 임직원의 가족도 생각하는 복지 사례 #카카오게임즈

카카오게임즈는 임직원의 가족까지 챙기는 세심한 회사로 유명해요. 카카오게임즈는 임직원의 ‘몰입’과 ‘여유’ 있는 업무 환경을 조성하기 위해 이런 복지를 운영한다고 하는데요. 구체적인 복지 항목은 다음과 같아요.

사진 출처 : 카카오게임즈

✅ 입학을 앞둔 자녀를 위한 복지 : 카카오게임즈는 2017년부터, 매년 입학식을 앞둔 임직원 자녀에게 축하 선물을 보내고 있어요. 카카오프렌즈가 들어간 텀블러, 인기 책가방과 맨투맨, ‘사장 아저씨’가 보내는 ‘멋진 어린이 상’ 과 따뜻한 축하 편지 등 다양한 맞춤형 제품을 제공하죠.

자녀가 중·고등학교 및 대학교 입학을 앞두고 있다면, 각각 30, 50만 원 상당의 백화점 상품권을 지급해 임직원 자녀들을 응원해요.

✅ 예비 부모를 위한 복지 : 임산부와 임산부 배우자를 둔 임직원에게도 특별 복지를 제공해요. 제도의 이름은 ‘슈퍼맘 서포트'인데요. ‘기저귀 케이크, 아기 배냇저고리와 인형 세트, 미역’ 등으로 구성된 출산 선물을 제공하는 것은 물론, 카카오 공동체 어린이집 ‘늘예솔’, ‘아지뜰’, ‘별이든’을 운영해요.

이 밖에도 수유 시설인 ‘모자유친룸’ 조성, 임산부 크루를 대상으로 태아 검진을 위한 유급휴가 제공 등 가족 친화적인 복지를 제공하고 있어요.


Type 3️⃣ 여가생활에 대한 복지 사례 #네파 #블랙야크

앞선 콘텐츠에서 소개해 드렸듯 ‘건강과 운동’에 대한 관심을 일컫는 웰니스 복지가 유행하고 있는데요. 아웃도어 업계에서 특히 웰니스 복지를 적극적으로 실천하고 있어요.

✅ 네파 ‘네파 트레커’

아웃도어 브랜드 ‘네파’는 ‘네파 트레커’라는 이름의 복지 제도를 운영하고 있어요. 네파 트레커는 임직원이 전국 100개의 지정된 산행 리스트에서 산행을 1회 인증하면 당일 식사비와 교통비를 지원하는 제도에요. 반기별로 지원하며 3회 모두 인증 시 마일리지를 추가 지급하는 방식으로 대체하고 있어요.

✅ 블랙야크 ‘아웃도어 포인트 제도 & 야크마을’

사진 출처 : BYN블랙야크그룹

블랙야크로 유명한 ‘BYN블랙야크그룹’ 역시 직원들의 여가 활동을 돕는 다양한 프로그램을 운영해요. 임직원들이 산행, 캠핑 등 아웃도어 활동을 인증하면 자사 브랜드 제품 포인트를 적립해 줘요. 특히 블랙야크 알파인 클럽(BAC)에서 인증하는 산행 장소를 인증할 경우 2만 점의 포인트를 지급해요.

매년 3~4주 동안 도방산 선인봉 암벽 교육도 지원해요. 매년 암벽 교육 수료자와 장기근속자를 대상으로 추첨을 통해 클린 히말라야 트래킹을 지원하기도 하죠. 이 밖에도 아웃도어인들을 위한 맞춤 숙소인 제주도 ‘야크 마을’ 할인 혜택도 제공해요.


Type 4️⃣ 다양한 가족 형태를 고려한 복지 사례 #LG유플러스 #러쉬코리아

1인 가구 증가와 함께 전통적인 가족 형태를 벗어난 다양한 형태의 가족이 생겨나고 있는데요. 기업들도 이러한 경향에 맞춘 다양한 복지를 제공해 변화하는 트렌드에 대응하고 있어요.

✅ LG유플러스 ‘비혼 지원금’

LG유플러스는 2023년부터 결혼을 희망하지 않는 임직원들을 대상으로 ‘비혼 지원금’ 제도를 운영하고 있어요. 근속 기간 5년 이상, 만 38살 이상의 직원이 회사 경조 게시판을 통해 ‘비혼 선언’을 한 뒤 신청하면, 별다른 증명 절차 없이 기본급의 100%에 해당하는 지원금과 유급 휴가 5일이 제공되어요.

만약 혜택을 받은 후 결혼을 하게 될 경우, 결혼 축하금과 휴가가 제공되지 않으며 지원금을 받은 뒤 2년 안에 퇴사한다면 받은 지원금을 반납해야 해요.

✅ 러쉬코리아 ‘비혼식 제도 & 반려동물 수당’

사진 출처 : 러쉬코리아

러쉬코리아는 근속 기간이 만 5년 이상인 임직원이 비혼 선언을 하면 축의금 50만 원과 유급휴가 10일을 지급하는 제도를 운영해요. 반려동물을 둔 비혼 임직원에게는 월 5만 원의 반려동물 수당을 제공하는데요. 반려동물이 무지개다리를 건널 경우, 1일의 유급휴가를 쓸 수도 있어요.


Bonus 해외 이색 복지 사례 #연애장려

“이런 기업 복지도 있어요😯?” 눈길을 사로잡는 해외 이색 복지 사례도 함께 소개해 드릴게요!

✅ 일본 써니 사이드업 ‘실연 & 고백 승부일 휴가’

일본의 스포츠 마케팅 전문 마케팅 대행 기업 ‘써니 사이드업’에서는 직원들이 고백하는 날에 쓸 수 있는 ‘결전의 날’ 휴가를 제공해요.

만약 매몰차게 거절당했다면? 아픔을 딛고 새로운 마음으로 복귀할 수 있는 ‘실연 휴가’도 제공해요. 참고로 실연 휴가에는 자신이 좋아하는 아이돌의 연애나 결혼 역시 포함된다고 하네요😉

✅ 중국 insta360 ‘연애 장려금’

중국의 카메라 제조업체인 ‘인스타360’에서는 솔로 직원들의 연애를 장려하는 현금 인센티브 제도를 도입했어요. 온라인 데이트 플랫폼에 회사 밖 이성을 소개하는 게시물을 올리면 1건당 66위안을 지급하고, 직원이 외부인과 만나 3개월 동안 연인 관계를 유지하면 직원과 중매인에게 각각 1,000위안을 지급한다고 해요.



지금까지 국내외 다양한 복지 사례를 알아봤어요.이번 콘텐츠를 통해 임직원들이 선호할만한 복지는 무엇일지 고민하고, 우리 기업만의 복지를 발굴하는 기회가 되기를 바랄게요✨

2025년 순조로운 출발을 위한 기업 복지 업데이트는 위펀과 함께하세요!





지난 편에서 2025년도 기업 복지 트렌드 4가지를 알아봤어요! 이번 콘텐츠에서는 최신 트렌드를 반영한 복지부터 눈길을 사로잡는 이색 복지까지 다양한 기업의 실제 사례들을 소개하려 해요.

자세한 내용을 살펴보기에 앞서 위펀에서 최근 발표한 위펀 인사이트 리포트ㅣ 2024 기업 복지 운영 실태 보고서에 나온 직원들이 좋아하는 복지와 싫어하는 복지를 먼저 짚어드릴게요!

직원들은 리프레시, 마음이 전해지는 복지, 팀워크 증진을 위한 복지, 위펀 서비스를 활용한 복지에 특히 만족도가 높았는데요. 반면 원치 않는 선물을 발송하거나, 균등에 대한 불만이 발생하는 복지, 형식적인 복지, 관심을 끌어내지 못하는 복지에는 불만을 가졌어요.


이왕 신규 복지 도입을 고민 중이라면, 임직원이 진짜 원하는 복지를 선별해 도입하는 것이 좋겠죠? 오늘 소개해 드리는 2025 복지 사례와 함께 참고해 보세요!😁


📌 이런 내용을 확인할 수 있어요!

  1. 근무 환경을 고려한 복지 사례

  2. 임직원의 가족도 생각하는 복지 사례

  3. 여가 생활에 대한 복지 사례

  4. 다양한 가족 형태를 고려한 복지 사례

  5. 해외 이색 복지 사례

Type 1️⃣ 근무 환경을 고려한 복지 사례 #크래프톤

사진 출처 : 크래프톤

게임 ‘배틀그라운드’로 유명한 게임 개발사 ‘크래프톤’은 직원들이 편하게 회사를 출퇴근할 수 있도록, 주거와 관련된 다양한 복지를 제공하고 있어요.

✅ 주택 자금 무이자 제공 및 대출 지원 : 원거리 거주자가 회사 근처로 이사할 경우, 주택자금대출제도를 통해 3,000만 원을 무이자로 지원해요. 이밖에 주택 구매 자금, 전·월세 보증금 대출 이자를 1억 원 한도 내에서 제공해요.

✅ 사회 초년생을 위한 쉐어하우스 제공 : 서울·경기 내 연고가 없는 경력 2년 미만의 사회 초년생에게는 6개월 동안 이용료 부담 없이 사용할 수 있는 셰어하우스를 제공해요.


Type 2️⃣ 임직원의 가족도 생각하는 복지 사례 #카카오게임즈

카카오게임즈는 임직원의 가족까지 챙기는 세심한 회사로 유명해요. 카카오게임즈는 임직원의 ‘몰입’과 ‘여유’ 있는 업무 환경을 조성하기 위해 이런 복지를 운영한다고 하는데요. 구체적인 복지 항목은 다음과 같아요.

사진 출처 : 카카오게임즈

✅ 입학을 앞둔 자녀를 위한 복지 : 카카오게임즈는 2017년부터, 매년 입학식을 앞둔 임직원 자녀에게 축하 선물을 보내고 있어요. 카카오프렌즈가 들어간 텀블러, 인기 책가방과 맨투맨, ‘사장 아저씨’가 보내는 ‘멋진 어린이 상’ 과 따뜻한 축하 편지 등 다양한 맞춤형 제품을 제공하죠.

자녀가 중·고등학교 및 대학교 입학을 앞두고 있다면, 각각 30, 50만 원 상당의 백화점 상품권을 지급해 임직원 자녀들을 응원해요.

✅ 예비 부모를 위한 복지 : 임산부와 임산부 배우자를 둔 임직원에게도 특별 복지를 제공해요. 제도의 이름은 ‘슈퍼맘 서포트'인데요. ‘기저귀 케이크, 아기 배냇저고리와 인형 세트, 미역’ 등으로 구성된 출산 선물을 제공하는 것은 물론, 카카오 공동체 어린이집 ‘늘예솔’, ‘아지뜰’, ‘별이든’을 운영해요.

이 밖에도 수유 시설인 ‘모자유친룸’ 조성, 임산부 크루를 대상으로 태아 검진을 위한 유급휴가 제공 등 가족 친화적인 복지를 제공하고 있어요.


Type 3️⃣ 여가생활에 대한 복지 사례 #네파 #블랙야크

앞선 콘텐츠에서 소개해 드렸듯 ‘건강과 운동’에 대한 관심을 일컫는 웰니스 복지가 유행하고 있는데요. 아웃도어 업계에서 특히 웰니스 복지를 적극적으로 실천하고 있어요.

✅ 네파 ‘네파 트레커’

아웃도어 브랜드 ‘네파’는 ‘네파 트레커’라는 이름의 복지 제도를 운영하고 있어요. 네파 트레커는 임직원이 전국 100개의 지정된 산행 리스트에서 산행을 1회 인증하면 당일 식사비와 교통비를 지원하는 제도에요. 반기별로 지원하며 3회 모두 인증 시 마일리지를 추가 지급하는 방식으로 대체하고 있어요.

✅ 블랙야크 ‘아웃도어 포인트 제도 & 야크마을’

사진 출처 : BYN블랙야크그룹

블랙야크로 유명한 ‘BYN블랙야크그룹’ 역시 직원들의 여가 활동을 돕는 다양한 프로그램을 운영해요. 임직원들이 산행, 캠핑 등 아웃도어 활동을 인증하면 자사 브랜드 제품 포인트를 적립해 줘요. 특히 블랙야크 알파인 클럽(BAC)에서 인증하는 산행 장소를 인증할 경우 2만 점의 포인트를 지급해요.

매년 3~4주 동안 도방산 선인봉 암벽 교육도 지원해요. 매년 암벽 교육 수료자와 장기근속자를 대상으로 추첨을 통해 클린 히말라야 트래킹을 지원하기도 하죠. 이 밖에도 아웃도어인들을 위한 맞춤 숙소인 제주도 ‘야크 마을’ 할인 혜택도 제공해요.


Type 4️⃣ 다양한 가족 형태를 고려한 복지 사례 #LG유플러스 #러쉬코리아

1인 가구 증가와 함께 전통적인 가족 형태를 벗어난 다양한 형태의 가족이 생겨나고 있는데요. 기업들도 이러한 경향에 맞춘 다양한 복지를 제공해 변화하는 트렌드에 대응하고 있어요.

✅ LG유플러스 ‘비혼 지원금’

LG유플러스는 2023년부터 결혼을 희망하지 않는 임직원들을 대상으로 ‘비혼 지원금’ 제도를 운영하고 있어요. 근속 기간 5년 이상, 만 38살 이상의 직원이 회사 경조 게시판을 통해 ‘비혼 선언’을 한 뒤 신청하면, 별다른 증명 절차 없이 기본급의 100%에 해당하는 지원금과 유급 휴가 5일이 제공되어요.

만약 혜택을 받은 후 결혼을 하게 될 경우, 결혼 축하금과 휴가가 제공되지 않으며 지원금을 받은 뒤 2년 안에 퇴사한다면 받은 지원금을 반납해야 해요.

✅ 러쉬코리아 ‘비혼식 제도 & 반려동물 수당’

사진 출처 : 러쉬코리아

러쉬코리아는 근속 기간이 만 5년 이상인 임직원이 비혼 선언을 하면 축의금 50만 원과 유급휴가 10일을 지급하는 제도를 운영해요. 반려동물을 둔 비혼 임직원에게는 월 5만 원의 반려동물 수당을 제공하는데요. 반려동물이 무지개다리를 건널 경우, 1일의 유급휴가를 쓸 수도 있어요.


Bonus 해외 이색 복지 사례 #연애장려

“이런 기업 복지도 있어요😯?” 눈길을 사로잡는 해외 이색 복지 사례도 함께 소개해 드릴게요!

✅ 일본 써니 사이드업 ‘실연 & 고백 승부일 휴가’

일본의 스포츠 마케팅 전문 마케팅 대행 기업 ‘써니 사이드업’에서는 직원들이 고백하는 날에 쓸 수 있는 ‘결전의 날’ 휴가를 제공해요.

만약 매몰차게 거절당했다면? 아픔을 딛고 새로운 마음으로 복귀할 수 있는 ‘실연 휴가’도 제공해요. 참고로 실연 휴가에는 자신이 좋아하는 아이돌의 연애나 결혼 역시 포함된다고 하네요😉

✅ 중국 insta360 ‘연애 장려금’

중국의 카메라 제조업체인 ‘인스타360’에서는 솔로 직원들의 연애를 장려하는 현금 인센티브 제도를 도입했어요. 온라인 데이트 플랫폼에 회사 밖 이성을 소개하는 게시물을 올리면 1건당 66위안을 지급하고, 직원이 외부인과 만나 3개월 동안 연인 관계를 유지하면 직원과 중매인에게 각각 1,000위안을 지급한다고 해요.



지금까지 국내외 다양한 복지 사례를 알아봤어요.이번 콘텐츠를 통해 임직원들이 선호할만한 복지는 무엇일지 고민하고, 우리 기업만의 복지를 발굴하는 기회가 되기를 바랄게요✨

2025년 순조로운 출발을 위한 기업 복지 업데이트는 위펀과 함께하세요!





지난 편에서 2025년도 기업 복지 트렌드 4가지를 알아봤어요! 이번 콘텐츠에서는 최신 트렌드를 반영한 복지부터 눈길을 사로잡는 이색 복지까지 다양한 기업의 실제 사례들을 소개하려 해요.

자세한 내용을 살펴보기에 앞서 위펀에서 최근 발표한 위펀 인사이트 리포트ㅣ 2024 기업 복지 운영 실태 보고서에 나온 직원들이 좋아하는 복지와 싫어하는 복지를 먼저 짚어드릴게요!

직원들은 리프레시, 마음이 전해지는 복지, 팀워크 증진을 위한 복지, 위펀 서비스를 활용한 복지에 특히 만족도가 높았는데요. 반면 원치 않는 선물을 발송하거나, 균등에 대한 불만이 발생하는 복지, 형식적인 복지, 관심을 끌어내지 못하는 복지에는 불만을 가졌어요.


이왕 신규 복지 도입을 고민 중이라면, 임직원이 진짜 원하는 복지를 선별해 도입하는 것이 좋겠죠? 오늘 소개해 드리는 2025 복지 사례와 함께 참고해 보세요!😁


📌 이런 내용을 확인할 수 있어요!

  1. 근무 환경을 고려한 복지 사례

  2. 임직원의 가족도 생각하는 복지 사례

  3. 여가 생활에 대한 복지 사례

  4. 다양한 가족 형태를 고려한 복지 사례

  5. 해외 이색 복지 사례

Type 1️⃣ 근무 환경을 고려한 복지 사례 #크래프톤

사진 출처 : 크래프톤

게임 ‘배틀그라운드’로 유명한 게임 개발사 ‘크래프톤’은 직원들이 편하게 회사를 출퇴근할 수 있도록, 주거와 관련된 다양한 복지를 제공하고 있어요.

✅ 주택 자금 무이자 제공 및 대출 지원 : 원거리 거주자가 회사 근처로 이사할 경우, 주택자금대출제도를 통해 3,000만 원을 무이자로 지원해요. 이밖에 주택 구매 자금, 전·월세 보증금 대출 이자를 1억 원 한도 내에서 제공해요.

✅ 사회 초년생을 위한 쉐어하우스 제공 : 서울·경기 내 연고가 없는 경력 2년 미만의 사회 초년생에게는 6개월 동안 이용료 부담 없이 사용할 수 있는 셰어하우스를 제공해요.


Type 2️⃣ 임직원의 가족도 생각하는 복지 사례 #카카오게임즈

카카오게임즈는 임직원의 가족까지 챙기는 세심한 회사로 유명해요. 카카오게임즈는 임직원의 ‘몰입’과 ‘여유’ 있는 업무 환경을 조성하기 위해 이런 복지를 운영한다고 하는데요. 구체적인 복지 항목은 다음과 같아요.

사진 출처 : 카카오게임즈

✅ 입학을 앞둔 자녀를 위한 복지 : 카카오게임즈는 2017년부터, 매년 입학식을 앞둔 임직원 자녀에게 축하 선물을 보내고 있어요. 카카오프렌즈가 들어간 텀블러, 인기 책가방과 맨투맨, ‘사장 아저씨’가 보내는 ‘멋진 어린이 상’ 과 따뜻한 축하 편지 등 다양한 맞춤형 제품을 제공하죠.

자녀가 중·고등학교 및 대학교 입학을 앞두고 있다면, 각각 30, 50만 원 상당의 백화점 상품권을 지급해 임직원 자녀들을 응원해요.

✅ 예비 부모를 위한 복지 : 임산부와 임산부 배우자를 둔 임직원에게도 특별 복지를 제공해요. 제도의 이름은 ‘슈퍼맘 서포트'인데요. ‘기저귀 케이크, 아기 배냇저고리와 인형 세트, 미역’ 등으로 구성된 출산 선물을 제공하는 것은 물론, 카카오 공동체 어린이집 ‘늘예솔’, ‘아지뜰’, ‘별이든’을 운영해요.

이 밖에도 수유 시설인 ‘모자유친룸’ 조성, 임산부 크루를 대상으로 태아 검진을 위한 유급휴가 제공 등 가족 친화적인 복지를 제공하고 있어요.


Type 3️⃣ 여가생활에 대한 복지 사례 #네파 #블랙야크

앞선 콘텐츠에서 소개해 드렸듯 ‘건강과 운동’에 대한 관심을 일컫는 웰니스 복지가 유행하고 있는데요. 아웃도어 업계에서 특히 웰니스 복지를 적극적으로 실천하고 있어요.

✅ 네파 ‘네파 트레커’

아웃도어 브랜드 ‘네파’는 ‘네파 트레커’라는 이름의 복지 제도를 운영하고 있어요. 네파 트레커는 임직원이 전국 100개의 지정된 산행 리스트에서 산행을 1회 인증하면 당일 식사비와 교통비를 지원하는 제도에요. 반기별로 지원하며 3회 모두 인증 시 마일리지를 추가 지급하는 방식으로 대체하고 있어요.

✅ 블랙야크 ‘아웃도어 포인트 제도 & 야크마을’

사진 출처 : BYN블랙야크그룹

블랙야크로 유명한 ‘BYN블랙야크그룹’ 역시 직원들의 여가 활동을 돕는 다양한 프로그램을 운영해요. 임직원들이 산행, 캠핑 등 아웃도어 활동을 인증하면 자사 브랜드 제품 포인트를 적립해 줘요. 특히 블랙야크 알파인 클럽(BAC)에서 인증하는 산행 장소를 인증할 경우 2만 점의 포인트를 지급해요.

매년 3~4주 동안 도방산 선인봉 암벽 교육도 지원해요. 매년 암벽 교육 수료자와 장기근속자를 대상으로 추첨을 통해 클린 히말라야 트래킹을 지원하기도 하죠. 이 밖에도 아웃도어인들을 위한 맞춤 숙소인 제주도 ‘야크 마을’ 할인 혜택도 제공해요.


Type 4️⃣ 다양한 가족 형태를 고려한 복지 사례 #LG유플러스 #러쉬코리아

1인 가구 증가와 함께 전통적인 가족 형태를 벗어난 다양한 형태의 가족이 생겨나고 있는데요. 기업들도 이러한 경향에 맞춘 다양한 복지를 제공해 변화하는 트렌드에 대응하고 있어요.

✅ LG유플러스 ‘비혼 지원금’

LG유플러스는 2023년부터 결혼을 희망하지 않는 임직원들을 대상으로 ‘비혼 지원금’ 제도를 운영하고 있어요. 근속 기간 5년 이상, 만 38살 이상의 직원이 회사 경조 게시판을 통해 ‘비혼 선언’을 한 뒤 신청하면, 별다른 증명 절차 없이 기본급의 100%에 해당하는 지원금과 유급 휴가 5일이 제공되어요.

만약 혜택을 받은 후 결혼을 하게 될 경우, 결혼 축하금과 휴가가 제공되지 않으며 지원금을 받은 뒤 2년 안에 퇴사한다면 받은 지원금을 반납해야 해요.

✅ 러쉬코리아 ‘비혼식 제도 & 반려동물 수당’

사진 출처 : 러쉬코리아

러쉬코리아는 근속 기간이 만 5년 이상인 임직원이 비혼 선언을 하면 축의금 50만 원과 유급휴가 10일을 지급하는 제도를 운영해요. 반려동물을 둔 비혼 임직원에게는 월 5만 원의 반려동물 수당을 제공하는데요. 반려동물이 무지개다리를 건널 경우, 1일의 유급휴가를 쓸 수도 있어요.


Bonus 해외 이색 복지 사례 #연애장려

“이런 기업 복지도 있어요😯?” 눈길을 사로잡는 해외 이색 복지 사례도 함께 소개해 드릴게요!

✅ 일본 써니 사이드업 ‘실연 & 고백 승부일 휴가’

일본의 스포츠 마케팅 전문 마케팅 대행 기업 ‘써니 사이드업’에서는 직원들이 고백하는 날에 쓸 수 있는 ‘결전의 날’ 휴가를 제공해요.

만약 매몰차게 거절당했다면? 아픔을 딛고 새로운 마음으로 복귀할 수 있는 ‘실연 휴가’도 제공해요. 참고로 실연 휴가에는 자신이 좋아하는 아이돌의 연애나 결혼 역시 포함된다고 하네요😉

✅ 중국 insta360 ‘연애 장려금’

중국의 카메라 제조업체인 ‘인스타360’에서는 솔로 직원들의 연애를 장려하는 현금 인센티브 제도를 도입했어요. 온라인 데이트 플랫폼에 회사 밖 이성을 소개하는 게시물을 올리면 1건당 66위안을 지급하고, 직원이 외부인과 만나 3개월 동안 연인 관계를 유지하면 직원과 중매인에게 각각 1,000위안을 지급한다고 해요.



지금까지 국내외 다양한 복지 사례를 알아봤어요.이번 콘텐츠를 통해 임직원들이 선호할만한 복지는 무엇일지 고민하고, 우리 기업만의 복지를 발굴하는 기회가 되기를 바랄게요✨

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