⌚복지 좋은 회사가 되기 위한 1순위
유연근무제로 직원들의 워라밸 지켜주기 

한 경제지에 따르면 국내 주요 대기업들은 일과 가정의 양립, 자기개발을 중시하는 MZ 세대의 가치관을 반영하고자 다양한 유연근무제를 시행하는 것으로 나타났어요. 팬데믹을 겪으면서 유연한 근무 제도가 근무 환경의 한 형태로 자리 잡은 것인데요. 임직원의 만족도가 높은 근무 환경은 기업의 우수한 복리후생으로 꼽히기도 하죠.

그렇다면 유연근무제가 무엇인지 알아볼까요?🔍

'유연근무제'란 근로자와 사용자(기업)가 근로 시간이나 장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력 활용의 효율성을 높일 수 있는 제도예요.

일상에서 스마트기기 사용이 보편화를 넘어 필수가 되면서 굳이 회사에 출근하지 않아도 업무 수행이 가능해졌어요. 일하는 시간과 공간에 제약이 없는 유연 근무를 통해 업무 생산성을 향상시켜 기업 경쟁력 또한 키울 수 있죠. 유연근무제는 승진, 금전적 보상 외에 업무에 대한 자기 주도성, 일과 생활의 균형을 중시하는 젊은 인재들에게 매력적인 요소로도 작용하고 있어요. 

☑️유연근무제는 크게 5가지로 구분할 수 있어요.
(조금 더 쉽게 설명해 드릴게요!)

1. 시차출퇴근제
2. 선택적 근로시간제
3. 재량근로시간제
4. 원격근무제
5. 재택근무제

⏰ 시차출퇴근제

주 5일, 1일 8시간, 주당 40시간 근무를 준수하면서 출·퇴근 시간을 조정하는 제도를 말해요. 

✔️ 선택적 근로시간제

1일 8시간에 구애받지 않고 주 40시간 범위에서 1주 또는 1일 근무 시간을 자율적으로 조정할 수 있어요. 출·퇴근 시간을 근로자가 자유롭게 선택할 수 있는 근무 제도랍니다.

📑 재량근로시간제

업무 특성상 업무 수행 방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로 시간으로 보는 제도를 말해요. 연구 개발, IT, 방송 등 법에서 정한 업종에 도입할 수 있어요! (근로기준법 시행령 제31조)

💻 원격근무제

주거지, 출장지 등과 가까운 원격 근무용 사무실에 출근해서 일하거나, 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기를 이용하여 근무하는 제도예요.
※ 주 1일 이상 주거지와 근거리의 원격근무센터 근무 IT 기반 이동이 편리한 장소의 원거리 근무가 포함되기도 해요!

🏠 재택근무제

근로자가 정보 통신 기기 등을 활용하여 사업장이 아닌 거주지에서 업무 공간을 마련하여 근무하는 제도랍니다.
※ 주 1일 이상 근로자의 주거지에서 주어진 업무를 수행하는 근무 방식을 말해요.

그럼 이번 포스팅에서 중점적으로 다루는 '시차출퇴근제', 다른 회사들은 얼마나 도입하고 있을까요?

실제 취업 플랫폼의 조사에 따르면 이미 60%에 가까운 기업이 시차출퇴근제를 이미 도입했다고 해요. 그 말은 즉, 이미 시차출퇴근제는 대세가 되었다는 사실을 알 수 있는데요.

하지만 제도의 시행을 위해서는 장/단점 확인이 꼭 필요하죠. 위펀이 알기 쉽게 쏙쏙 알려 드릴게요💁

🙅  시차출퇴근제의 단점

1. 출·퇴근 관리의 어려움

시차출퇴근제는 임직원 만족도가 높은 복지 중 하나로 손꼽히고 있죠. 하지만 도입 후 오히려 HR 담당자들은 출·퇴근 관리가 어렵다는 의견을 내기도 해요.

2. 팀/부서별 적용의 어려움

업무 특성에 따라 영업이나 개발 관련 부서와 같이 타 팀과의 협업이 많거나 수시 점검, 업무 공유 등이 많은 팀/부서의 경우에는 적용이 어렵다는 단점이 있어요.

🙆  시차출퇴근제의 장점

1. 업무 집중도와 효율 증대

집중이 잘 되는 시간이나 업무 수행 패턴은 개인마다 다른데요. 사람이 적고 조용한 시간에 업무 집중도와 효율이 오르는 구성원은 이른 아침 또는 늦은 시간에 출근을 할 수 있어요. 붐비는 출·퇴근 시간대를 피해 대중교통을 이용해 통근하니 불필요한 에너지를 낭비하지 않아도 된다는 점도 긍정적인 반응을 얻고 있죠.

2. 자기개발(開發) 시간

아침 시간 또는 이른 저녁 시간을 활용해 개인의 성장을 위해 업무 관련 스터디를 하거나 자기개발을 할 수 있어요. 업무 시간을 상황에 맞게 조율함에 따라 조금 더 여유로운 일상을 보내요. 근무 만족도와 애사심이 높아지는 것은 덤이에요!

3. 우수한 인재 확보

근무 환경과 복지는 기업의 경쟁력을 높이고 우수한 인재를 확보하는 수단이 되기도 해요. 구성원이 선호하는 환경을 마련하면 우수 인재의 이탈 방지와 채용에 긍정적인 효과를 가져올 수 있어요.

이번에는 최근 '복지 좋은 회사'로 불리는 기업이 시행하는 유연근무제, 그중에서도 시차출퇴근제에 대해 함께 알아봤는데요. 시대의 흐름에 따라 변화하는 조직 및 채용 트렌드에 맞춰 업무 효율성과 조직 경쟁력을 높이는 기업의 제도와 복지를 연구해 보세요.

HR 트렌드와 기업 복지, 운영, 관리의 더 많은 것이 궁금하다면 위펀 홈페이지를 방문해 주세요!