새롭게 떠오른 붉은 말의 해, 2026년🐎새해와 함께 따끈따끈하게 생성된 연차를 보며, 벌써 올해의 여행과 휴식을 설레며 계획하는 임직원들이 많을 텐데요. 특히 이번 2월 설날에는 연차를 잘 활용할 경우, 최대 7일까지 휴가를 즐길 수도 있다는 특징도 있죠.

연말이 되면 모두 소진해야 하는 연차🔥 임직원들에게 연차를 쓰라고 독촉하는 대신에 "이때 쉬면 며칠을 쉴 수 있어요" 고 말하며 자연스럽게 연차 사용을 권해보세요. 이번 콘텐츠에서 공유해 드리는 2026 연차 달력🗓️을 사내에 공지하면 조금 더 수월하게 이야기를 나눌 수 있을 거예요!

여기에 2026 꼭 알아야 할 노동 이슈와 연차 휴가 사용 촉진 시 유의할 점도 함께 알려드릴게요:)

📌 이런 내용을 확인할 수 있어요!

1. 2026 연차 달력, 지금 다운로드하고 전사에 공유하세요!

2. 2026년에 꼭 알아야 할 노동/휴가 이슈 리스트

3. 임직원 연차휴가 사용촉진, 유의할 점

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인사 담당자라면 상반기가 지나가기 전, 반드시 챙겨야 할 숙제가 있죠. 바로 직원의 남은 연차 사용을 독려하는 ‘연차휴가 사용 촉진’ 업무인데요! 법적 기간 내에 안내하지 않으면, 구성원의 미사용 연차에 대한 금전적인 보상인 ‘연차 수당’을 지급해야 할 의무가 생기죠. 기업 입장에서는 예상하지 못한 비용 지출이 발생할 수 있어 매우 민감한 부분이기도 한데요😅

단순히 기간에 맞춰 알리기만 하면 된다고 생각하기 쉽지만, 고지할 때 고려해야 할 변수가 한두 개가 아니에요. 회계일이 아닌 입사일 기준의 경우에는 직원마다 연차 발생/소멸 시점이 다르기 때문에, 더 까다로워지죠. 1년 미만의 신규 입사자는 월차 개념까지 챙겨야 하구요.

결국 가장 똑똑한 방법은 담당자가 일일이 개별 권고를 하는 것보다, 직원들이 자발적으로 연차를 쓰게 만드는 것인데요.

그래서 준비한 위펀 2026 연차 달력🗓️! 1월부터 12월까지 휴가 쓰기 좋은 날들만 표시해 두었으니, 전사에 배포해 자연스러운 휴가 문화를 만들어 보세요.

2026년에 꼭 알아야 할 노동/휴가 이슈 리스트

2026년에는 근로자의 휴식권과 정당한 보상을 강화하는 방향으로 기존 제도에 많은 변화가 생길 예정인데요. 담당자님을 위해 핵심만 정리해 드릴게요.

✅ "4시간 반차 쓰고 바로 퇴근!" 휴게시간 선택제 도입

지난 12월, 정부가 반차 사용 시 30분 법정 휴게시간 사용 여부를 근로자가 직접 선택할 수 있도록 제도를 개편하겠다고 발표했어요. 현행 근로기준법에서는 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 ‘근로시간 도중’에 줘야 한다고 명시되어 있는데요.

4시간 반차를 사용하는 경우, 30분의 휴게시간을 무조건 지킨 뒤에 퇴근을 해야 하는 불편함이 있었죠. 휴게 시간을 주지 않는 사업주는 2년 이하의 징역, 2,000만 원 이하의 벌금에 처할 수 있기 때문에 어떤 경우에도 꼭 지켜야 했는데요.

개편되는 ‘반차 활용 제도’에 따르면 이제는 4시간 근무 후, 원한다면 휴게시간 없이 바로 퇴근할 수 있어요. 불필요한 대기 시간 없이 퇴근 시간을 앞당길 수 있어, 임직원들의 반차 활용 만족도가 크게 높아질 것으로 예상되죠✨

✅ 포괄 임금제 개편과 5월 1일 근로자의 날 공휴일화

연장 근무를 하더라도 고정 수당을 지급했던 ‘포괄임금제’가 오남용을 막기 위해 전면 개편될 예정이에요. 근로 시간 기록과 관리를 의무화하고, 임금대장에 일한 시간을 정확히 적도록 법이 개정되는데요. 실제 근로 시간을 명확히 측정하여 ‘공짜 야근’을 차단하고 일한 만큼 정당한 보상을 제공하려고 하는 것이죠.

연차 휴가를 신청했다는 이유로 근무 평정 등에 피해를 받지 않도록 하는 ‘불이익 처우 금지 규정’과, 공무원과 교원에는 해당하지 않았던 5월 1일 ‘근로자의 날’을 공휴일로 지정하는 방안도 추진될 예정인데요.

이렇듯 근로자의 휴식권을 법적으로 보호함으로써, 정부 차원에서 근로자의 워라밸 실현에 더 많은 힘을 실어줄 것으로 보여요.

임직원 연차휴가 사용 촉진, 이것만큼은 꼭 체크하세요!

손이 많이 가는 연차 촉진 업무, 열심히 챙겼는데도 절차 하나만 놓치면 수당 지급 의무가 그대로 남을 수 있어요! 담당자님의 노력이 헛되지 않도록, 법적 효력을 갖추기 위한 핵심 유의사항을 정리해 드릴게요😭

✅ 연차휴가 사용촉진은 ‘서면’을 통해!

고용노동부 가이드에 따르면 연차 촉진은 반드시 '서면(종이 문서)'으로 개별 통보하는 것이 원칙이에요. ‘구두, 단톡방 메시지, 사내 게시판 공지’만으로는 법적 효력을 인정받기 어렵죠.

다만, 회사가 전자결재 시스템을 완비하여 모든 결재와 시행 과정이 전산으로 이루어지고, 개인별 수신 여부가 명확히 기록되는 경우에만 ‘전자문서’를 통한 공지가 인정돼요.

✅ 지정 휴가일에 출근한 직원은?

회사가 휴가일을 강제로 지정해 주었는데도, 직원이 평소처럼 출근하였다면? 이 경우, 별도의 조치 없이 근로를 제공 받으면 결국 미사용 연차 수당을 지급해야 해요.

이때 회사가 노무수령 거부 의사 통지서를 책상에 두거나 PC 화면에 거부 의사 알림을 띄우는 등 ‘노무 수령 거부’를 확실하게 밝혔다면 미사용 연차에 대한 수당 지급 면제가 가능해요.

문화체육관광부의 ‘2025년 근로자 휴가 조사’에 따르면 2024년 연차 소진율은 79.4%로 2018년 이후 가장 높은 수치를 기록했다고 해요. 또한 원활한 휴가 사용을 위한 조건으로 ‘직장 내 휴가 사용의 자유로운 분위기’가 가장 중요한 요인으로 꼽혔다고 하는데요.

임직원들의 소중한 휴가가 꼭 필요한 순간에 잘 쓰일 수 있도록, 기업에서 미사용된 휴가로 인해 곤란한 상황을 겪지 않도록,

이번 콘텐츠에서 공유해 드린 달력과 달라진 노동/휴가 이슈를 잘 활용해보세요😎

Editor: 위펀 브랜드마케팅 하수빈, 김민정