어느새 2026년의 절반이 지나가고 있어요.

연초에 세웠던 복지 계획, 생각했던 대로 잘 진행되고 있나요? 야심 차게 세웠던 계획들이 어느 순간 흐지부지되어 있진 않은지, 정작 직원들이 체감하고 있긴 한 건지😓 고민된다면? 잠시 숨을 돌리고 그간의 상황을 다시 돌아보세요.

6월은 상반기를 마무리하고 하반기를 준비하는 전환점이에요. 채용 시즌이 다시 열리고, 평가 결과가 나오고, 팀의 분위기도 조금씩 달라지는 시기죠. 지금 복지 현황을 점검해두지 않으면, 하반기도 '일단 급한 것부터'를 반복하다 끝나기 쉬워요.

이번 콘텐츠에서 소개하는 5가지 체크리스트로 우리 기업의 복지 현황을 솔직하게 점검해 보세요. 마음에 걸리는 항목이 있다면, 그게 바로 하반기에 가장 먼저 챙겨야 할 것들이에요.

한 해의 절반, 기업 담당자들이 자주 하는 고민 TOP5

☑️ 1. HR 업무가 너무 많아져서, 정작 중요한 일에 집중하기 어려워요

📌 지금 이런 고민이 드시나요?

채용, 평가, 행정, 복지 운영까지 혼자 감당하다 보니 정작 중요한 업무에 집중하기 어려운 상태예요. 처리해야 할 일은 계속 쌓이는데, 정작 "사람을 위한 일"에 쏟을 에너지는 줄어드는 아이러니한 상황이 반복되고 있죠.

💡 이렇게 해보세요

HR 업무의 효율을 높이려면, 먼저 지금 상황을 데이터로 파악하는 것이 출발점이에요. 인원 구성, 고용 현황, 연차 소진율, 야근율 같은 핵심 지표들을 한눈에 볼 수 있어야 어디에 힘을 써야 할지 명확해지거든요. 감으로 운영하던 HR을 데이터 기반으로 전환하는 것, 그게 하반기를 더 스마트하게 시작하는 방법이에요.

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KPI24는 HR을 포함한 팀별 핵심 지표를 대시보드로 시각화해주는 데이터 관리 솔루션이에요. 팀별 인원 구성과 고용 현황부터 연차 소진율, 야근율까지 HR 담당자가 꼭 챙겨야 할 데이터를 한 화면에서 실시간으로 확인할 수 있어요. 복잡한 엑셀 정리 없이도 경영진과 데이터를 공유하고, 근거 있는 HR 의사결정을 내릴 수 있게 되죠.

☑️ 2. 채용·이직이 반복되다 보니, 팀 분위기가 예전 같지 않아요

📌 지금 이런 고민이 드시나요?

새 얼굴이 늘고 떠나는 사람도 생기면서 팀의 결속감이 조금씩 느슨해진 느낌이에요. 다들 열심히 일하고 있는데 예전처럼 팀이 하나로 움직이는 느낌이 덜하고, 각자의 일만 하는 분위기가 되어가는 것 같아 고민이에요.

💡 이렇게 해보세요

결속감은 거창한 팀빌딩 프로그램보다, 함께 나누는 소소한 경험이 쌓일 때 자연스럽게 만들어져요. 함께 먹고, 웃고, 기억에 남는 순간 하나가 팀의 분위기를 바꾸는 결정적인 계기가 되기도 하거든요. 상반기를 마무리하는 지금, 구성원들이 서로 다시 한번 가까워질 수 있는 경험을 의도적으로 만들어 보세요.

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케이터링24는 사내 행사나 팀 회식을 훨씬 간편하게 준비할 수 있는 서비스예요. 메뉴 선정부터 세팅, 정리까지 전문 운영팀이 도와주기 때문에 담당자가 준비에 에너지를 쏟을 필요가 없어요. 상반기 마무리 팀 회식, 수고 많았다는 말을 전하는 자리를 케이터링24로 한층 특별하게 만들어 보세요.

☑️ 3. 하반기 채용 시즌, 입사자 첫인상부터 제대로 챙기고 싶어요

📌 지금 이런 고민이 드시나요?

좋은 인재를 뽑는 것만큼 첫날의 경험이 중요하다는 걸 알면서도, 막상 준비가 제대로 안 된 상태예요. 바쁜 일정 속에서 온보딩까지 꼼꼼하게 챙기기가 쉽지 않다 보니 "그냥 첫날 지나가면 되지 뭐"가 되어버리는 경우가 많죠.

💡 이렇게 해보세요

신규 입사자의 첫 경험은 초기 몰입도와 장기 재직률에 직접적인 영향을 미쳐요. 정성스럽게 준비된 웰컴키트 하나가 "이 회사, 나를 환영하는구나"라는 인상을 심어주는 데 충분한 역할을 해요. 하반기 채용 시즌이 본격화되기 전, 지금 온보딩 경험을 미리 설계해 두세요.

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굿즈24에서는 회사의 로고와 아이덴티티를 담은 웰컴키트를 맞춤 제작할 수 있어요. 노트, 에코백, 텀블러 등 실용적인 아이템부터 감성적인 구성까지 다양하게 기획할 수 있고, 소량 주문도 가능해서 채용 규모에 맞게 유연하게 운영할 수 있어요. 입사 첫날부터 "이 회사답다"는 인상을 남길 수 있는 가장 확실한 방법이에요.

☑️ 4. 상반기 평가가 끝났는데, 수고한 직원들에게 뭔가 해주고 싶어요

📌 지금 이런 고민이 드시나요?

목표를 세우고 반년을 열심히 달려온 구성원들에게 보상과 감사를 표현하고 싶은데, 어떻게 해야 할지 막막해요. 예산도 한정적이고, 모두가 만족할 만한 방법을 찾는 것도 쉽지 않죠.

💡 이렇게 해보세요

보상은 꼭 거창할 필요가 없어요. 타이밍이 맞는 작은 감사 표현이, 뒤늦은 큰 이벤트보다 훨씬 더 오래 기억에 남는 법이에요. 평가가 끝난 직후인 지금이 바로 그 타이밍이에요. 구성원 각자가 진짜 원하는 것을 직접 고를 수 있게 해주는 방식이라면, 같은 예산으로도 만족도는 훨씬 올라가요.

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선물24는 임직원이 원하는 선물을 직접 고를 수 있는 기업 선물 서비스예요. 담당자는 예산과 수량만 설정하면 되고, 구성원들은 원하는 상품을 직접 선택해서 받을 수 있어요. 취향이 다양한 조직에서 '다 같이 만족하는 선물'을 고르는 어려움을 해결해 주는, 가장 스마트한 방법이에요.

☑️ 5. 복지를 운영한 지 6개월, 직원들이 실제로 만족하고 있는 걸까요?

📌 지금 이런 고민이 드시나요?

도입은 했는데 직원들이 체감하고 있는지, 효과가 있는 건지 잘 모르겠어요. 뭔가 채워지지 않은 것 같은 느낌은 드는데 어디서부터 점검해야 할지 막막한 상태예요.

💡 이렇게 해보세요

복지의 효과는 '있냐 없냐'보다 '얼마나 일상에 녹아있냐'로 판단하는 게 더 정확해요. 거창한 복지보다 매일 마주치는 탕비실 간식, 매달 도착하는 커피, 생일에 받는 작은 선물처럼 일상적인 접점이 쌓일 때 구성원들은 복지를 '있는 것'이 아닌 '느껴지는 것'으로 경험하게 되거든요. 6개월간 운영해온 복지 중에서, 일상의 빈도와 접점이 낮은 부분을 찾아 채워보세요.

🍪 위펀 스낵24와 함께해 보세요!

스낵24는 사무실 탕비실에 간식을 정기 구독 방식으로 제공하는 서비스예요. 매주 또는 매달 원하는 구성으로 간식이 배송되기 때문에 담당자가 따로 챙길 필요가 없어요. 전국 1만여 개 기업이 선택한 검증된 서비스인 만큼, 구성원들의 만족도도 높아요. '복지가 있다는 것'을 매일 느끼게 해주는 가장 쉬운 방법이에요.

복지는 한꺼번에 다 바꿀 필요가 없어요. 오늘 체크리스트에서 가장 마음에 걸렸던 항목 하나부터, 작게 시작해도 충분해요. 중요한 건 방향을 잡고, 움직이는 것이니까요.

위펀은 1만여 개 기업의 복지 운영 데이터와 인사이트를 바탕으로, 우리 회사 상황에 맞는 복지를 가장 효율적으로 설계하고 운영할 수 있도록 함께해 드려요. 규모가 크든 작든, 예산이 넉넉하든 아니든, 지금 상황에서 가장 현실적인 방법을 찾아드리는 게 위펀이 잘하는 일이에요.

하반기가 훨씬 수월해지도록, 지금 위펀과 함께 시작해 보세요 😊



Editor: 위펀 브랜드마케팅 하수빈